Gemeinsam für eine starke Bildungslandschaft: Stadt Gera setzt auf Lehrergewinnung
Der aktuelle Mangel an Lehrpersonal stellt vor allem das Staatliche Schulamt Ostthüringen, aber auch die Stadt Gera vor große Herausforderungen.
Die Nachfrage nach qualifizierten Lehrkräften in Gera ist hoch; die Personalgewinnung schwierig.
„Es ist uns als Schulträger daher ein wichtiges und selbstverständliches Anliegen, die Gewinnung von Lehrkräften im Rahmen unserer Möglichkeiten zu unterstützen und damit die Stadtentwicklung insgesamt positiv zu beeinflussen“, hebt Sandra Wanzar, Dezernentin für Jugend und Soziales, hervor und ergänzt: „Lehrkräfte sind das Herzstück jeder Bildungseinrichtung. Ihre Qualität und Engagement haben einen unmittelbaren Einfluss auf die Zukunft unserer Kinder und Jugendlichen.“
Die Stadt tut einiges, um Lehramtsanwärter für eine Anschlussperspektive im Geraer Schuldienst zu gewinnen und versucht, ihnen die Vorzüge eines Lehramtsberufs in der Stadt näher zu bringen. So beteiligt sich Gera beispielsweise an der breit aufgestellten Lehrergewinnungskampagne des Thüringer Ministeriums für Bildung, Jugend und Sport (TMBJS). Dazu zählen unter anderem Schulportraits in den Sozialen Netzwerken, Werbebanner an mehreren Geraer Schulen sowie ein reger Austausch über Aktionen zur Lehrergewinnung. Im September stellte das Ministerium gemeinsam mit dem Staatlichen Schulamt in Erfurt angehenden Lehrerinnen alle Grundschulen in Ostthüringen vor, in denen Lehrerstellen zu besetzen sind; darunter auch sieben Geraer Schulen sowie der Primarbereich der Thüringer Gemeinschaftsschule Ostschule. Bei einem Folgetermin in Gera konnten sich Interessierte vor Ort ein Bild von Stadt und Schulen machen. Aufgrund der persönlichen Besuche an den einzelnen Grundschulen und dem positiven Eindruck, welchen die Stadt Gera bei den jungen Absolventinnen hinterlassen hat, konnten zum 1. November 2024 fünf junge Lehrerinnen an den Grundschulen in Gera eingestellt werden. Das Format der persönlichen Gespräche mit den Vertretern der Stadt, des Schulamtes und den Schulleiterinnen wurde von den Lehramtsanwärterinnen als sehr wertschätzend und gewinnbringend bewertet. So schrieb eine der jungen Kolleginnen: „[…] beide Schulen haben mir trotz ihrer teilweise sehr unterschiedlichen Konzepte so imponiert, dass ich mich nicht für eine der beiden Schulen entscheiden kann. Erwähnen möchte ich dennoch auch, dass ich auch von den beiden anderen Schulen begeistert war und ich insbesondere den Umgang der einzelnen Schulleitungen aller Schulen mit uns Lehramtsanwärterinnen als sehr angenehm wahrgenommen habe.“
„Der persönliche Kontakt, die direkte Ansprache von jungen Menschen, die unsere Stadt vielleicht nicht ganz oben auf ihrer Liste stehen haben, sowie konkrete Angebote erwiesen sich in diesem Fall als Erfolg und sind eine lohnenswerte Idee für die nächsten Jahre“, sagte Cornelia Müller, Referentin für Grundschulen im Staatlichen Schulamt Ostthüringen.
„Unser Ziel ist es, durch solche Angebote langfristig den Kontakt zwischen Studierenden und der Stadt zu stärken, denn Gera bietet ein gutes Umfeld für Lehrkräfte zur beruflichen und persönlichen Entfaltung und muss sich nicht verstecken,“ formuliert Dr. Frank Rühling, Leiter des Amtes für Bildung. Wichtig sei die persönliche Erfahrung, die künftige Lehrkräfte in Gera machen. Aber auch die gute und konstruktive Zusammenarbeit mit den Schulleitern trägt dazu bei, die Arbeitsbedingungen für Lehrkräfte positiv zu gestalten. „Wir haben für die Bedürfnisse und Wünsche der Lehrkräfte und ihrer Familien ein offenes Ohr. Sie sollen sich bei uns willkommen fühlen und ihre berufliche Zukunft aufbauen“, betont Rühling.
Im Januar 2025 lädt die Stadt alle Lehramtsanwärter an Geraer Schulen zu einer Informationsveranstaltung ins Kultur- und Kongresszentrum ein. Dabei werden Themen wie die Vorbereitung auf den Schuldienst, „Moderne Schulen für erfolgreiche Bildung“ oder „Für jede Lehrkraft die passende Stelle!“ beleuchtet.
Die Stadt Gera ist überzeugt, dass die Bemühungen im Bereich der Service- und Willkommenskultur, sowie die fortlaufende Verbesserung der Arbeitsbedingungen maßgeblich zur Attraktivität der Stadt Gera als Schulstandort beitragen.
